Wat verandert er voor werknemers in de horecasector in 2025?

Het nieuwe jaar brengt veranderingen met zich mee in de wetgeving, die directe gevolgen hebben voor de horecasector. Wat verandert er voor jou als werkgever én je (flexibele) werknemers? Waar hou je best rekening mee het komende jaar? Wij geven je een handig overzicht.  

Indexatie van de lonen

In januari 2025 worden de baremalonen in PC 302 met 3,57% geïndexeerd. Dit geldt voor alle statuten, met uitzondering van flexijobbers. Het nieuwe minimumloon in de horecasector wordt vastgesteld op €14,8837 per uur. 

Aanpassing minimumloon voor studenten

Flexijobbers kunnen blijven bijverdienen tot € 12.000

Flexijobbers behouden in 2025 het recht om maximaal €12.000 per jaar bij te verdienen. Wordt deze grens overschreden, dan wordt het extra inkomen bijgeteld bij het totale jaarinkomen van de werknemer. DIT GAAN ZE VERANDEREN NAAR 15 000

 
Ook blijft de werkgeversbijdrage van 28% bedrijfsvoorheffing van kracht voor bedragen boven deze grens. Dit betekent dat overschrijding van het maximum geen extra kosten met zich meebrengt voor de werkgever. 

Studenten mogen terug meer werken

Het maximale aantal uren dat een jobstudent in 2025 mag werken tegen verminderde sociale bijdragen, wordt dan opgetrokken van 600 uur naar 650 uur per jaar. 

 

Deze wijziging markeert het einde van een tijdelijke verlaging naar 450 uur. 

Swipe voor meer

Indexatie van de lonen

In januari 2025 worden de baremalonen in PC 302 met 3,57% geïndexeerd. Dit geldt voor alle statuten, met uitzondering van flexijobbers. Het nieuwe minimumloon in de horecasector wordt vastgesteld op €14,8837 per uur. 

Aanpassing minimumloon voor studenten

Flexijobbers kunnen blijven bijverdienen tot € 12.000

Flexijobbers behouden in 2025 het recht om maximaal €12.000 per jaar bij te verdienen. Wordt deze grens overschreden, dan wordt het extra inkomen bijgeteld bij het totale jaarinkomen van de werknemer. DIT GAAN ZE VERANDEREN NAAR 15 000

 
Ook blijft de werkgeversbijdrage van 28% bedrijfsvoorheffing van kracht voor bedragen boven deze grens. Dit betekent dat overschrijding van het maximum geen extra kosten met zich meebrengt voor de werkgever. 

Studenten mogen terug meer werken

Het maximale aantal uren dat een jobstudent in 2025 mag werken tegen verminderde sociale bijdragen, wordt dan opgetrokken van 600 uur naar 650 uur per jaar. 

 

Deze wijziging markeert het einde van een tijdelijke verlaging naar 450 uur. 

Rollit helpt jouw bedrijf met de administratie van tijdelijk personeel.

Je krijgt maar geen tijd vrijgemaakt voor belangrijke taken en zaken, omdat je voortdurend wordt opgehouden door
repetitief, administratief werk. Als dat niet herkenbaar is?

Je bent een Flexwerker

Je bent tevreden van je Werkgever, maar je merkt dat planningen, opvolging en de uitbetalingen vlotter zouden kunnen. Bovendien heb je misschien wel interesse in onze aanbrengbonus!