Wat kost een flexwerker in België?
Komt er een druk weekend aan? Een piekperiode, zomerevents of last-minute bestellingen? Als ondernemer heb je jammer genoeg maar twee handen, maar je kan wél extra (flexibele) handen aanwerven. Denk aan flexwerkers zoals studenten of tijdelijke krachten die je inschakelt wanneer het écht nodig is. Snel en efficiént.
Maar wat kost zo’n flexwerker nu écht in België? Hoe zit het met RSZ-bijdragen, dimona-aangiftes, contracten en belastingen? En hoe hou je overzicht zonder verloren te lopen in administratie?
In deze blog nemen we je mee door de volledige kostprijs van een flexwerker in 2025, inclusief alle loonkosten en wettelijke verplichtingen.
Flexwerkers: slim schakelen zonder vast te zitten
Een flexwerker inschakelen betekent dat je tijdelijk extra handen hebt, zonder je te binden aan lange contracten of vaste kosten. Denk aan jobstudenten, tijdelijke medewerkers of seizoenskrachten.
En dat is een super slimme zet, want:
- je betaalt alleen voor de gewerkte uren
- je houdt je planning flexibel
- je kan makkelijk opschalen tijdens drukte
- het is ideaal voor weekends, avonden of vakanties
En ja, er komt wel wat administratie bij kijken, maar met de juiste tools is ook dat perfect geregeld. Eerst: hoe zit het nu precies met de kostprijs?
Wat zit er in deechte kost van een flexwerker?
Wanneer je een medewerker inschakelt voor bijvoorbeeld €12 bruto per uur, komen daar nog een aantal logische kosten bovenop. Goed nieuws: als je weet waar die extra kosten zitten, kan je veel bewuster (en voordeliger) plannen.
1. Brutoloon
Dit is het afgesproken loon van je flexwerker, bijvoorbeeld € 12 per uur voor een student of tijdelijke kracht.
2. Sociale bijdragen (RSZ)
Als werkgever betaal je bovenop het brutoloon een patronale RSZ-bijdrage:
- Studenten: sterk verlaagd RSZ-tarief van 5,42% binnen hun 600 uur
- Andere tijdelijke krachten: 28%
3. Verzekeringen
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering te voorzien voor elke flexwerker.
Daarnaast kan het slim zijn om extra bescherming te voorzien, zoals een verzekering voor burgerlijke aansprakelijkheid of een bijkomende dekking. Zeker als je medewerker in contact komt met klanten, apparatuur of voertuigen. Beter voorkomen dan claimen.
4. Vakantiegeld & eindejaarspremie
Of je tijdelijke kracht recht heeft op vakantiegeld, hangt af van het statuut. Voor een flexijobber bedraagt dit 7,67% van het uurloon en is het inbegrepen in het uitbetaalde loon. Studenten hebben geen recht op vakantiegeld.
5. Administratie
Jouw tijd is natuurlijk ook geld waard. En als je flexwerkers aanneemt, dan heb jij ook een aantal administratieve verplichtingen. Dit houdt bijvoorbeeld in:
- Contractopmaak
- Dimona-aangifte (verplicht vóór elke shift)
- Verwerking prestaties
- Correcte uitbetaling & sociale documenten
Om je een idee te geven: als je dit zelf regelt, kan het je tot 4 uur per week kosten. Als je het uitbesteedt, kan het je een hoop tijd (en kopzorgen) besparen, maar daarover later meer.
De echte kost van een flexwerker: Stransparant overzicht
Laten we het even concreet maken met een duidelijk voorbeeld. Stel: je schakelt een student in aan €12 bruto/u. Wat betaal je dan ongeveer alles samen?
| Kost | Voorbeeldbedrag |
| Brutoloon | €12,00 |
| RSZ-student (±6%) | €0,72 |
| Verzekering & administratie | €1,00 – €2,00 |
| Totale kostprijs per uur | €13,72 – €14,72 |
Werk je met een niet-student of overschrijdt de 600 uren? Dan stijgt de RSZ en zit je al makkelijk rond €16 – €18 per uur. Nog steeds interessant, als je de flexibiliteit in rekening brengt.
- Goedkoper dan een vaste medewerker per uur
- Geen doorlopende kosten bij inactiviteit
- Helemaal schaalbaar volgens jouw noden
Pak het extra slim aan: besteed je administratie uit
Hier komt Rollit in beeld: een payrolltool en -service waarmee je snel en eenvoudig je payrolling automatiseert. Zo verloon je zonder fouten, plan je in zonder stress én verloopt de administratieve rompslomp helemaal automatisch.
Jij kiest zélf wie je inzet. Rollit zorgt voor:
- Automatische contracten
- Correcte dimona-aangiftes
- RSZ en verloning in orde
- Heldere, transparante facturatie
Geen verborgen marges, geen juridische zorgen. Jij behoudt de controle over je team en wint massa’s tijd.
Waarom steeds meer ondernemers flexwerkers inzetten
De conclusie? Als je flexwerkers slim inzet én optimaal gebruik maakt van een payrolling tool zoals Rollit, kan het een wereld van verschil betekenen voor je zaak. We zetten alle voordelen nog eens voor je op een rijtje:
- Je betaalt alleen voor gewerkte uren
- Geen lange contracten of vaste lasten
- Snelle inzetbaarheid, zelfs last-minute
- Volledig in orde met RSZ, dimona en contracten
- Minder administratie, meer tijd voor je zaak
- Transparante kostprijs zonder verrassingen
Klaar om extra handen aan te werven?
👉 Vraag hier je gratis demo aan. Ons team toont je graag hoe jij makkelijk en efficiënt kunt werken met flexwerkers.
Swipe voor meer
Flexwerkers: slim schakelen zonder vast te zitten
Een flexwerker inschakelen betekent dat je tijdelijk extra handen hebt, zonder je te binden aan lange contracten of vaste kosten. Denk aan jobstudenten, tijdelijke medewerkers of seizoenskrachten.
En dat is een super slimme zet, want:
- je betaalt alleen voor de gewerkte uren
- je houdt je planning flexibel
- je kan makkelijk opschalen tijdens drukte
- het is ideaal voor weekends, avonden of vakanties
En ja, er komt wel wat administratie bij kijken, maar met de juiste tools is ook dat perfect geregeld. Eerst: hoe zit het nu precies met de kostprijs?
Wat zit er in de echte kost van een flexwerker?
Wanneer je een medewerker inschakelt voor bijvoorbeeld €12 bruto per uur, komen daar nog een aantal logische kosten bovenop. Goed nieuws: als je weet waar die extra kosten zitten, kan je veel bewuster (en voordeliger) plannen.
1. Brutoloon
Dit is het afgesproken loon van je flexwerker, bijvoorbeeld € 12 per uur voor een student of tijdelijke kracht.
2. Sociale bijdragen (RSZ)
Als werkgever betaal je bovenop het brutoloon een patronale RSZ-bijdrage:
- Studenten: sterk verlaagd RSZ-tarief van 5,42% binnen hun 600 uur
- Andere tijdelijke krachten: 28%
3. Verzekeringen
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering te voorzien voor elke flexwerker.
Daarnaast kan het slim zijn om extra bescherming te voorzien, zoals een verzekering voor burgerlijke aansprakelijkheid of een bijkomende dekking. Zeker als je medewerker in contact komt met klanten, apparatuur of voertuigen. Beter voorkomen dan claimen.
4. Vakantiegeld & eindejaarspremie
Of je tijdelijke kracht recht heeft op vakantiegeld, hangt af van het statuut. Voor een flexijobber bedraagt dit 7,67% van het uurloon en is het inbegrepen in het uitbetaalde loon. Studenten hebben geen recht op vakantiegeld.
5. Administratie
Jouw tijd is natuurlijk ook geld waard. En als je flexwerkers aanneemt, dan heb jij ook een aantal administratieve verplichtingen. Dit houdt bijvoorbeeld in:
- Contractopmaak
- Dimona-aangifte (verplicht vóór elke shift)
- Verwerking prestaties
- Correcte uitbetaling & sociale documenten
Om je een idee te geven: als je dit zelf regelt, kan het je tot 4 uur per week kosten. Als je het uitbesteedt, kan het je een hoop tijd (en kopzorgen) besparen, maar daarover later meer.
De echte kost van een flexwerker: Stransparant overzicht
Laten we het even concreet maken met een duidelijk voorbeeld. Stel: je schakelt een student in aan €12 bruto/u. Wat betaal je dan ongeveer alles samen?
| Kost | Voorbeeldbedrag |
| Brutoloon | €12,00 |
| RSZ-student (±6%) | €0,72 |
| Verzekering & administratie | €1,00 – €2,00 |
| Totale kostprijs per uur | €13,72 – €14,72 |
Werk je met een niet-student of overschrijdt de 600 uren? Dan stijgt de RSZ en zit je al makkelijk rond €16 – €18 per uur. Nog steeds interessant, als je de flexibiliteit in rekening brengt.
- Goedkoper dan een vaste medewerker per uur
- Geen doorlopende kosten bij inactiviteit
- Helemaal schaalbaar volgens jouw noden
Pak het extra slim aan: besteed je administratie uit
Hier komt Rollit in beeld: een payrolltool en -service waarmee je snel en eenvoudig je payrolling automatiseert. Zo verloon je zonder fouten, plan je in zonder stress én verloopt de administratieve rompslomp helemaal automatisch.
Jij kiest zélf wie je inzet. Rollit zorgt voor:
- Automatische contracten
- Correcte dimona-aangiftes
- RSZ en verloning in orde
- Heldere, transparante facturatie
Geen verborgen marges, geen juridische zorgen. Jij behoudt de controle over je team en wint massa’s tijd.
Waarom steeds meer ondernemers flexwerkers inzetten
De conclusie? Als je flexwerkers slim inzet én optimaal gebruik maakt van een payrolling tool zoals Rollit, kan het een wereld van verschil betekenen voor je zaak. We zetten alle voordelen nog eens voor je op een rijtje:
- Je betaalt alleen voor gewerkte uren
- Geen lange contracten of vaste lasten
- Snelle inzetbaarheid, zelfs last-minute
- Volledig in orde met RSZ, dimona en contracten
- Minder administratie, meer tijd voor je zaak
- Transparante kostprijs zonder verrassingen
Klaar om extra handen aan te werven?
👉 Vraag hier je gratis demo aan. Ons team toont je graag hoe jij makkelijk en efficiënt kunt werken met flexwerkers.
