Flexi-job: wat is het en wat zijn de voorwaarden?

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een (tijdelijke) job die je naast je hoofdbaan uitoefent. De ideale manier om een centje extra te verdienen. Zelfs als je al met pensioen bent. Bovendien biedt dit systeem mooie voordelen voor de flexi-jobber én werkgever.

Al ligt de nadruk natuurlijk wel op bijverdienen. Daarom zijn er wel enkele voorwaarden vooraleer je aan de slag mag als flexi-jobber. Of als je iemand met dit systeem in dienst wilt nemen. Een overzicht.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job voor werknemers?

Nu je weet wat een flexi-job is, ben je natuurlijk benieuwd naar de voordelen. En terecht, want ze zijn, op z’n zachtst gezegd, interessant:
Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op dit extra inkomen. Je brutoloon is dus hetzelfde als je nettoloon. Bovendien kom je niet in een hogere belastingschijf terecht.
Je mag zoveel bijklussen als je wilt. Er is dus geen beperking op het aantal uren.
Je bouwt sociale rechten op (behalve als je met pensioen bent). Krijgen je collega’s een ploegenpremie en/of maaltijd- en ecocheques? Dan heb jij daar ook recht op.

Waarom een flexi-jobber in dienst nemen?

Om zwartwerk tegen te gaan, heeft de overheid het ook voor de werkgever aantrekkelijk gemaakt om met flexi-jobbers te werken.
Je betaalt maar 25 procent werkgeversbijdrage. Bovendien zijn deze bijdrage, het loon, de vergoedingen en het vakantiegeld van de flexi-jobber aftrekbare beroepskosten.
Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon, dus de loonkost ligt veel lager dan bij een vaste medewerker.
Bij de Dimona-aangifte wordt er automatisch gecontroleerd of de flexi-jobber aan de voorwaarden voldoet. Dat hoef jij dus zelf niet te doen.
Maar ook jij profiteert mee met de voordelen die flexi-jobbers krijgen. Want die zorgen ervoor dat steeds meer mensen willen bijklussen als flexi-jobber. En omdat het een bijverdienste is, zijn de meeste flexi-jobbers enorm gemotiveerd. Vooral gepensioneerden zijn blij dat ze nog mogen werken. En, zoals het woord zegt, zijn ze flexibel inzetbaar.
Een flexi-job, en zeker met de uitbreiding van de sectoren, is een win-winsituatie voor iedereen. Flexi-jobbers hebben een ruim aanbod aan interessante jobs en werkgevers vinden gemakkelijker gemotiveerd (tijdelijk) personeel. Dat is wat een flexi-job zo interessant maakt.

Rollit Payroll treedt op als werkgever

Wat is het uurloon van een flexi-jobber?

Wie kan een flexi-job doen?

Je hebt een vast contract bij een andere werkgever
Iedereen mag bijklussen: bedienden, arbeiders en ambtenaren.De voorwaarde? Je moet al een tijdje aan het werk zijn. Zo moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de voor een Belgisch bedrijf hebben gewerkt. Bijvoorbeeld: je mag als flexi-jobber in oktober, november en december aan de slag als je in januari, februari en maart van dat jaar 4/5de hebt gewerkt.
Je bent met pensioen
Als je met pensioen bent en minstens 65 jaar mag je onbeperkt bijklussen. Ben je jonger? Dan moet je twee kwartalen voordien met pensioen zijn gegaan.
Je bent leerkracht met een vaste of voorlopige benoeming
Goed nieuws, jij mag onbeperkt bijklussen zonder voorwaarden.
Je bent zelfstandige in bijberoep
Ook hier moet je aantonen dat je drie kwartalen eerder minstens een viervijfdejob uitoefende.

Wie mag er geen flexi-job uitoefenen?

Je bent zelfstandige in hoofdberoep
Je bent werkloos
Al moeten we dit nuanceren. Want je komt wel in aanmerking voor een flexi-job als je drie kwartalen eerder minstens 4/5de werkte. De dagen dat je in dienst bent als flexi-jobber, krijg je uiteraard geen werkloosheidsuitkering.
Je vaste werkgever is een bedrijf in het buitenland

Simuleer een samenwerking & loonkosten via Rollit.

Welke sectoren mogen werken met flexi-jobbers?

Bij de invoering van de flexi-jobs konden horeca, detailhandel of kleinhandel een beroep doen op flexi-jobbers. Ofwel deze paritaire comités:
PC 118.03: bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij
PC 119: handelaren in voedingswaren
PC 201: zelfstandige kleinhandel
PC 202: bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
PC 202.01: middelgrote levensmiddelenbedrijven
PC 302: horeca
PC 311: grote kleinhandelszaken
PC 312: warenhuizen
PC 314: kappers en schoonheidssalons
PC 322: uitzendarbeid voor sectoren van bovenstaande paritaire comités

Uitbreiding sectoren flexi-job vanaf 2023

Vanaf 2023 vindt er een uitbreiding van de sectoren plaats waar flexi-jobbers aan de slag mogen. De reden is eenvoudig: het werd steeds moeilijker om in bepaalde sectoren tijdelijk personeel te vinden. Daarom mogen vanaf 2023 flexi-jobbers ook werken in de landbouw, evenementen- en cultuursector, in de zorg en de sport. Meer bepaald in deze paritaire comités:
PC 223: sport
PC 304: podiumkunsten
PC 303.03: bioscoopzalen
Komen niet in aanmerking: artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies op basis van de wet en het kadaster van de kunstwerkeconomie, alsook de werknemerscodes zoals 046 en 047 voor artistieke functies.
PC 304: vermakelijkheidsbedrijf en toekomstspecifiek PC voor de evenementensector
PC 330: zorgsector
Met een beperking tot ondersteunende functies. Dit wil zeggen dat zorgberoepen (cf. WUG-wet) zelf worden uitgesloten. Voor de zorgsector geldt een minimumvergoeding van 14 euro per uur (te indexeren), wat overeenkomt met het minimumbarema van de sector.

Flexi-jobs efficiënt inplannen en beheren

Je weet nu wat een flexi-job is en wat de voordelen en voorwaarden zijn voor jou als werkgever.

Dan is het tijd voor de volgende stap: flexi-jobbers in dienst nemen. Misschien werk je al een tijdje met dit systeem? Dan weet je hoe tijdrovend het is om alle loonadministratie van je tijdelijk personeel in orde te maken. En ook dat de planning chaotisch kan verlopen.

Dat zijn in elk geval de problemen waarmee onze klanten worstelen. Herkenbaar? Of wil je gewoon meteen een vlotte start maken met je flexi-jobbers? Bekijk dan zeker onze plannings- en payrolloplossing CrewPlanner. Speciaal gebouwd voor het beheer van tijdelijk personeel.

Ontdek hoe zowel Werkgevers als tijdelijke Werknemers baat hebben bij Rollit.

Swipe voor meer

Wat zijn de voordelen van een flexi-job voor werknemers?

Nu je weet wat een flexi-job is, ben je natuurlijk benieuwd naar de voordelen. En terecht, want ze zijn, op z’n zachtst gezegd, interessant:
Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op dit extra inkomen. Je brutoloon is dus hetzelfde als je nettoloon. Bovendien kom je niet in een hogere belastingschijf terecht.
Je mag zoveel bijklussen als je wilt. Er is dus geen beperking op het aantal uren.
Je bouwt sociale rechten op (behalve als je met pensioen bent). Krijgen je collega’s een ploegenpremie en/of maaltijd- en ecocheques? Dan heb jij daar ook recht op.

Waarom een flexi-jobber in dienst nemen?

Om zwartwerk tegen te gaan, heeft de overheid het ook voor de werkgever aantrekkelijk gemaakt om met flexi-jobbers te werken.
Je betaalt maar 25 procent werkgeversbijdrage. Bovendien zijn deze bijdrage, het loon, de vergoedingen en het vakantiegeld van de flexi-jobber aftrekbare beroepskosten.
Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon, dus de loonkost ligt veel lager dan bij een vaste medewerker.
Bij de Dimona-aangifte wordt er automatisch gecontroleerd of de flexi-jobber aan de voorwaarden voldoet. Dat hoef jij dus zelf niet te doen.
Maar ook jij profiteert mee met de voordelen die flexi-jobbers krijgen. Want die zorgen ervoor dat steeds meer mensen willen bijklussen als flexi-jobber. En omdat het een bijverdienste is, zijn de meeste flexi-jobbers enorm gemotiveerd. Vooral gepensioneerden zijn blij dat ze nog mogen werken. En, zoals het woord zegt, zijn ze flexibel inzetbaar.
Een flexi-job, en zeker met de uitbreiding van de sectoren, is een win-winsituatie voor iedereen. Flexi-jobbers hebben een ruim aanbod aan interessante jobs en werkgevers vinden gemakkelijker gemotiveerd (tijdelijk) personeel. Dat is wat een flexi-job zo interessant maakt.

Rollit Payroll treedt op als werkgever

Wat is het uurloon van een flexi-jobber?

Wie kan een flexi-job doen?

Je hebt een vast contract bij een andere werkgever
Iedereen mag bijklussen: bedienden, arbeiders en ambtenaren.De voorwaarde? Je moet al een tijdje aan het werk zijn. Zo moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de voor een Belgisch bedrijf hebben gewerkt. Bijvoorbeeld: je mag als flexi-jobber in oktober, november en december aan de slag als je in januari, februari en maart van dat jaar 4/5de hebt gewerkt.
Je bent met pensioen
Als je met pensioen bent en minstens 65 jaar mag je onbeperkt bijklussen. Ben je jonger? Dan moet je twee kwartalen voordien met pensioen zijn gegaan.
Je bent leerkracht met een vaste of voorlopige benoeming
Goed nieuws, jij mag onbeperkt bijklussen zonder voorwaarden.
Je bent zelfstandige in bijberoep
Ook hier moet je aantonen dat je drie kwartalen eerder minstens een viervijfdejob uitoefende.

Wie mag er geen flexi-job uitoefenen?

Je bent zelfstandige in hoofdberoep
Je bent werkloos
Al moeten we dit nuanceren. Want je komt wel in aanmerking voor een flexi-job als je drie kwartalen eerder minstens 4/5de werkte. De dagen dat je in dienst bent als flexi-jobber, krijg je uiteraard geen werkloosheidsuitkering.
Je vaste werkgever is een bedrijf in het buitenland

Simuleer een samenwerking
& loonkosten via Rollit.

Welke sectoren mogen werken met flexi-jobbers?

Bij de invoering van de flexi-jobs konden horeca, detailhandel of kleinhandel een beroep doen op flexi-jobbers. Ofwel deze paritaire comités:
PC 118.03: bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij
PC 119: handelaren in voedingswaren
PC 201: zelfstandige kleinhandel
PC 202: bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
PC 202.01: middelgrote levensmiddelenbedrijven
PC 302: horeca
PC 311: grote kleinhandelszaken
PC 312: warenhuizen
PC 314: kappers en schoonheidssalons
PC 322: uitzendarbeid voor sectoren van bovenstaande paritaire comités

Uitbreiding sectoren flexi-job vanaf 2023

Vanaf 2023 vindt er een uitbreiding van de sectoren plaats waar flexi-jobbers aan de slag mogen. De reden is eenvoudig: het werd steeds moeilijker om in bepaalde sectoren tijdelijk personeel te vinden. Daarom mogen vanaf 2023 flexi-jobbers ook werken in de landbouw, evenementen- en cultuursector, in de zorg en de sport. Meer bepaald in deze paritaire comités:
PC 223: sport
PC 304: podiumkunsten
PC 303.03: bioscoopzalen
Komen niet in aanmerking: artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies op basis van de wet en het kadaster van de kunstwerkeconomie, alsook de werknemerscodes zoals 046 en 047 voor artistieke functies.
PC 304: vermakelijkheidsbedrijf en toekomstspecifiek PC voor de evenementensector
PC 330: zorgsector
Met een beperking tot ondersteunende functies. Dit wil zeggen dat zorgberoepen (cf. WUG-wet) zelf worden uitgesloten. Voor de zorgsector geldt een minimumvergoeding van 14 euro per uur (te indexeren), wat overeenkomt met het minimumbarema van de sector.

Flexi-jobs efficiënt inplannen en beheren

Je weet nu wat een flexi-job is en wat de voordelen en voorwaarden zijn voor jou als werkgever.

Rollit helpt jouw bedrijf met de administratie van tijdelijk personeel.

Je bent een Werkgever

Je bent een Flexwerker

Wat is een flexi-job?

Wat zijn de voordelen van een flexi-job voor werknemers?

Waarom een flexi-jobber in dienst nemen?

Rollit Payroll treedt op als werkgever

Wat is het uurloon van een flexi-jobber?

Wie kan een flexi-job doen?

Wie mag er geen flexi-job uitoefenen?

Simuleer een samenwerking & loonkosten via Rollit.

Welke sectoren mogen werken met flexi-jobbers?

Uitbreiding sectoren flexi-job vanaf 2023

Flexi-jobs efficiënt inplannen en beheren

Ontdek hoe zowel Werkgevers als tijdelijke Werknemers baat hebben bij Rollit.

Swipe voor meer

Wat zijn de voordelen van een flexi-job voor werknemers?

Waarom een flexi-jobber in dienst nemen?

Rollit Payroll treedt op als werkgever

Wat is het uurloon van een flexi-jobber?

Wie kan een flexi-job doen?

Wie mag er geen flexi-job uitoefenen?

Simuleer een samenwerking
& loonkosten via Rollit.

Welke sectoren mogen werken met flexi-jobbers?

Uitbreiding sectoren flexi-job vanaf 2023

Flexi-jobs efficiënt inplannen en beheren

Ontdek hoe zowel Werkgevers als tijdelijke Werknemers baat hebben bij Rollit.

Links

Gegevens

Nieuwsbrief

Rollit helpt jouw bedrijf met de administratie van tijdelijk personeel.

Je bent een Werkgever

Je bent een Flexwerker