Wat Rollit niet doet als interimkantoor
Rollit Payroll is op papier een interimkantoor, al moet je voor personeel niet bij ons zijn. Maar wat doet Rollit dan wel als interimkantoor? En waarom vinden wij het belangrijk dat je zelf je flexibele medewerkers in dienst neemt? Dat ontdek je vandaag.
Wat is een uitzendkantoor?
- Een uitzendkantoor is de juridische werkgever van tijdelijk personeel bij bedrijven. Als werkgever regelt het dus alles: van de werving en selectie, screening, plaatsing, contracten opmaken tot de volledige loonverwerking.
Welke soorten interimkantoren zijn er?
- Je kent natuurlijk de bureaus die in hun database de juiste persoon voor een vacature zoeken. Ze zijn actief in verschillende sectoren. Sommigen spitsen zich toe op personeel met bepaalde vaardigheden, denk aan technici, ICT’ers, zorgverleners …
- Er zijn ook kantoren die als recruiter actief op zoek gaan naar mensen op de arbeidsmarkt die passen bij een vacature. Vaak gaat het hier over profielen in managementfuncties.
- Ten slotte heb je kantoren zoals Rollit Payroll. Zij werken niet met uitzendkrachten maar regelen wel de loonadministratie van het tijdelijke personeel van bedrijven. Later meer hierover.
Wat zijn de voordelen van een interimkantoor?
- Je hoeft niets te kennen van personeelsadministratie. Want het interimkantoor regelt alles. Uiteraard zijn er nog voordelen:
- Je doet alleen een beroep op een interimkantoor als je extra personeel nodig hebt voor een bepaalde tijd. Bovendien betaal je alleen voor de gewerkte uren.
- Je kunt rekenen op een ruim bestand met kandidaten. Het interimkantoor kiest dan het profiel dat het best bij de job past.
- Je beperkt je risico als werkgever. Het is namelijk de taak van het uitzendkantoor om alle verplichtingen voor je personeel in orde te brengen. Van contracten opstellen tot lonen uitbetalen.
Grenzen van een interimkantoor
- Veel bedrijven doen een beroep op een interimkantoor om vast personeel te vinden. De medewerker krijgt dan eerst een interimcontract voor een bepaalde periode. Noem het de proefperiode. In die tijd beslis je of iemand al dan niet geschikt is voor de job.
- Maar het wordt een ander verhaal als je met flexibel personeel wilt werken. Zeker op terugkerende basis. Dan bots je toch op de grenzen van wat een interimkantoor doet.
- Juiste persoon voor de job?
- Via interim is het moeilijker om dezelfde mensen telkens opnieuw in te schakelen. Je hebt simpelweg minder zicht op wie het uitzendkantoor voor jou selecteert. Zeker als je op korte termijn een aantal jobs wilt invullen.
- Ruis op de lijn
- De communicatie met je uitzendkrachten verloopt altijd via het interimkantoor. Wil je een bepaalde persoon aan het werk? Dan moet je dat vragen. Komt er iemand niet opdagen? Dan moet je het kantoor verwittigen. Is er een fout gebeurd bij de tijdregistratie? Inderdaad, ook dat moet je melden.
- Doordat je altijd met een tussenpersoon werkt, kan er behoorlijk wat vertraging én ruis op de lijn zitten. Want wat het interimkantoor ondertussen doet? Dat heb je niet in de hand.
- De communicatie met je uitzendkrachten verloopt altijd via het interimkantoor. Wil je een bepaalde persoon aan het werk? Dan moet je dat vragen. Komt er iemand niet opdagen? Dan moet je het kantoor verwittigen. Is er een fout gebeurd bij de tijdregistratie? Inderdaad, ook dat moet je melden.
- Doordat je altijd met een tussenpersoon werkt, kan er behoorlijk wat vertraging én ruis op de lijn zitten. Want wat het interimkantoor ondertussen doet? Dat heb je niet in de hand.
Verschil tussen Rollit en een ‘normaal’ interimkantoor
- Rollit is op papier een interimkantoor. We zijn dus juridische werkgever van ‘onze medewerkers’. Maar die medewerkers breng jij zelf aan. Dat werkt zo:
- jij selecteert en rekruteert je personeel
- ze schrijven zich in bij Rollit
- wij regelen alle loonadministratie: van contract tot uitbetaling lonen
- je regelt zelf wie er wanneer komt werken
- je hebt rechtstreeks contact met je personeel
- Zo bouw je zelf een personeelspoule op. Wanneer je medewerkers wilt inplannen, dan regel je dat rechtstreeks met hen. Maar alle contracten, verzekeringen, lonen … verlopen via Rollit Payroll.
Personeel als menselijk kapitaal
Maar waarom beperkt Rollit Payroll zich tot de loonadministratie? Heel eenvoudig: jij weet beter dan wie ook wie er past bij jouw bedrijf.
Steeds meer bedrijven beseffen hoe belangrijk het is dat hun volledige team achter hen staat. Daarbij zitten ook de flexi-jobbers en studenten die soms maar een paar uur per maand bijspringen. En dit is waarom:
Omdat ze het gezicht zijn van je bedrijf
Medewerkers die opdienen, in een winkel staan of pakjes rondbrengen, hebben contact met jouw klanten. Sterker nog: vaak zijn zij de enigen van je bedrijf die je klant te zien krijgt.
Je medewerkers zijn dus letterlijk en figuurlijk het gezicht van jouw bedrijf. Hoe ze zich presenteren en gedragen, en hoe ze hun job doen – op basis daarvan vormen klanten zich een beeld van jouw bedrijf.
Daarom is het fijn dat jij je medewerkers zelf kunt selecteren voor je personeelspoule. Zo heb je altijd de juiste m/v/x voor de job.
Omdat ze de job al kennen
Het personeel in je poule kent de job en je bedrijf. Een voorbeeld: in piekperioden doe je een beroep op studenten om data in te geven. Je hoeft alleen maar de juiste mensen te zoeken in je poule. Want ze weten precies wat de job inhoudt en kunnen zonder opleiding aan de slag.
Zeker nu er een krapte op de arbeidsmarkt heerst, is een goede employer branding belangrijker dan ooit. Daarmee trek je medewerkers aan die passen bij jouw bedrijfscultuur én voor jou willen werken.
Om ze te binden aan je organisatie
Personeel is jouw menselijke kapitaal. Zeker nu er een krapte op de arbeidsmarkt heerst, is een goede employer branding belangrijker dan ooit. Daarmee trek je medewerkers aan die passen bij jouw bedrijfscultuur én voor jou willen werken. Het enige wat je daarvoor hoeft te doen, is wat tijd vrijmaken voor een persoonlijk gesprek. Dé start van een goede samenwerking.
Ontdek hoe zowel Werkgevers als tijdelijke Werknemers baat hebben bij Rollit.
Wat Rollit wel doet als interimkantoor
Rollit neemt loonadministratie over
Zodra je beslist om iemand in dienst te nemen, zit je job er bijna op. Het enige wat je nog hoeft te doen, is alle info over de medewerker ingeven in CrewPlanner. En voilà, vanaf dan neemt Rollit Payroll alle personeelsbeheer van je over.
Rollit koppelt planning aan loonadministratie
Rollit Payroll werkt dus via de onlineplanningstool CrewPlanner. Daarmee plan je je personeel snel en efficiënt in. Bovendien is het programma gekoppeld aan Rollit Payroll. Kort samengevat: elke keer je een flexibele medewerker inplant, verloopt de volledige loonadministratie automatisch.
Klinkt eenvoudig? Dat is het ook.
Swipe voor meer
Wat is een uitzendkantoor?
- Een uitzendkantoor is de juridische werkgever van tijdelijk personeel bij bedrijven. Als werkgever regelt het dus alles: van de werving en selectie, screening, plaatsing, contracten opmaken tot de volledige loonverwerking.
Welke soorten interimkantoren zijn er?
- Je kent natuurlijk de bureaus die in hun database de juiste persoon voor een vacature zoeken. Ze zijn actief in verschillende sectoren. Sommigen spitsen zich toe op personeel met bepaalde vaardigheden, denk aan technici, ICT’ers, zorgverleners …
- Er zijn ook kantoren die als recruiter actief op zoek gaan naar mensen op de arbeidsmarkt die passen bij een vacature. Vaak gaat het hier over profielen in managementfuncties.
- Ten slotte heb je kantoren zoals Rollit Payroll. Zij werken niet met uitzendkrachten maar regelen wel de loonadministratie van het tijdelijke personeel van bedrijven. Later meer hierover.
Wat zijn de voordelen van een interimkantoor?
- Je hoeft niets te kennen van personeelsadministratie. Want het interimkantoor regelt alles. Uiteraard zijn er nog voordelen:
- Je doet alleen een beroep op een interimkantoor als je extra personeel nodig hebt voor een bepaalde tijd. Bovendien betaal je alleen voor de gewerkte uren.
- Je kunt rekenen op een ruim bestand met kandidaten. Het interimkantoor kiest dan het profiel dat het best bij de job past.
- Je beperkt je risico als werkgever. Het is namelijk de taak van het uitzendkantoor om alle verplichtingen voor je personeel in orde te brengen. Van contracten opstellen tot lonen uitbetalen.
Grenzen van een interimkantoor
- Veel bedrijven doen een beroep op een interimkantoor om vast personeel te vinden. De medewerker krijgt dan eerst een interimcontract voor een bepaalde periode. Noem het de proefperiode. In die tijd beslis je of iemand al dan niet geschikt is voor de job.
- Maar het wordt een ander verhaal als je met flexibel personeel wilt werken. Zeker op terugkerende basis. Dan bots je toch op de grenzen van wat een interimkantoor doet.
- Juiste persoon voor de job?
- Via interim is het moeilijker om dezelfde mensen telkens opnieuw in te schakelen. Je hebt simpelweg minder zicht op wie het uitzendkantoor voor jou selecteert. Zeker als je op korte termijn een aantal jobs wilt invullen.
- Ruis op de lijn
- De communicatie met je uitzendkrachten verloopt altijd via het interimkantoor. Wil je een bepaalde persoon aan het werk? Dan moet je dat vragen. Komt er iemand niet opdagen? Dan moet je het kantoor verwittigen. Is er een fout gebeurd bij de tijdregistratie? Inderdaad, ook dat moet je melden.
- Doordat je altijd met een tussenpersoon werkt, kan er behoorlijk wat vertraging én ruis op de lijn zitten. Want wat het interimkantoor ondertussen doet? Dat heb je niet in de hand.
- De communicatie met je uitzendkrachten verloopt altijd via het interimkantoor. Wil je een bepaalde persoon aan het werk? Dan moet je dat vragen. Komt er iemand niet opdagen? Dan moet je het kantoor verwittigen. Is er een fout gebeurd bij de tijdregistratie? Inderdaad, ook dat moet je melden.
- Doordat je altijd met een tussenpersoon werkt, kan er behoorlijk wat vertraging én ruis op de lijn zitten. Want wat het interimkantoor ondertussen doet? Dat heb je niet in de hand.
Verschil tussen Rollit en een ‘normaal’ interimkantoor
- Rollit is op papier een interimkantoor. We zijn dus juridische werkgever van ‘onze medewerkers’. Maar die medewerkers breng jij zelf aan. Dat werkt zo:
- jij selecteert en rekruteert je personeel
- ze schrijven zich in bij Rollit
- wij regelen alle loonadministratie: van contract tot uitbetaling lonen
- je regelt zelf wie er wanneer komt werken
- je hebt rechtstreeks contact met je personeel
- Zo bouw je zelf een personeelspoule op. Wanneer je medewerkers wilt inplannen, dan regel je dat rechtstreeks met hen. Maar alle contracten, verzekeringen, lonen … verlopen via Rollit Payroll.
Personeel als menselijk kapitaal
Maar waarom beperkt Rollit Payroll zich tot de loonadministratie? Heel eenvoudig: jij weet beter dan wie ook wie er past bij jouw bedrijf.
Steeds meer bedrijven beseffen hoe belangrijk het is dat hun volledige team achter hen staat. Daarbij zitten ook de flexi-jobbers en studenten die soms maar een paar uur per maand bijspringen. En dit is waarom:
Omdat ze het gezicht zijn van je bedrijf
Medewerkers die opdienen, in een winkel staan of pakjes rondbrengen, hebben contact met jouw klanten. Sterker nog: vaak zijn zij de enigen van je bedrijf die je klant te zien krijgt.
Je medewerkers zijn dus letterlijk en figuurlijk het gezicht van jouw bedrijf. Hoe ze zich presenteren en gedragen, en hoe ze hun job doen – op basis daarvan vormen klanten zich een beeld van jouw bedrijf.
Daarom is het fijn dat jij je medewerkers zelf kunt selecteren voor je personeelspoule. Zo heb je altijd de juiste m/v/x voor de job.
Om ze te binden aan je organisatie
Personeel is jouw menselijke kapitaal. Zeker nu er een krapte op de arbeidsmarkt heerst, is een goede employer branding belangrijker dan ooit. Daarmee trek je medewerkers aan die passen bij jouw bedrijfscultuur én voor jou willen werken. Het enige wat je daarvoor hoeft te doen, is wat tijd vrijmaken voor een persoonlijk gesprek. Dé start van een goede samenwerking.
Verschil zwartwerk en illegale arbeid
Iemand die illegaal aan het werk is, heeft niet de juiste verblijfsvergunning of arbeidskaart. Daarom zullen mensen zonder de juiste vergunningen altijd in het zwart werken. Toch draaien zij alleen op voor zwartwerk als ze worden betrapt. Maar niet voor het feit dat ze illegaal aan het werk zijn.
De werkgever daarentegen zal worden beboet voor zwartwerk én omdat hij illegalen in dienst heeft. De financiële gevolgen zijn dan ook niet min. Er hangt hem zelfs een gevangenisstraf boven het hoofd.
Als buitenlandse student aan het werk in België? Lees hier alle voorwaarden.
Ontdek hoe zowel Werkgevers als tijdelijke Werknemers baat hebben bij Rollit.
Wat Rollit wel doet als interimkantoor
Rollit neemt loonadministratie over
Zodra je beslist om iemand in dienst te nemen, zit je job er bijna op. Het enige wat je nog hoeft te doen, is alle info over de medewerker ingeven in CrewPlanner. En voilà, vanaf dan neemt Rollit Payroll alle personeelsbeheer van je over.
Rollit koppelt planning aan loonadministratie
Rollit Payroll werkt dus via de onlineplanningstool CrewPlanner. Daarmee plan je je personeel snel en efficiënt in. Bovendien is het programma gekoppeld aan Rollit Payroll. Kort samengevat: elke keer je een flexibele medewerker inplant, verloopt de volledige loonadministratie automatisch.
Klinkt eenvoudig? Dat is het ook.
