Het is een hot topic onder jobstudenten: hoeveel mag je nu eigenlijk werken én verdienen zonder de mooie voordelen te verliezen? Maar ook werkgevers profiteren van gunstige voorwaarden wanneer ze jobstudenten inschakelen. Toch als ze zich houden aan de strikte regels.
In deze blog vind je de belangrijkste zaken die je moet weten als jobstudent en als werkgever.
In principe niet. Maar er is een uitzondering:
Als je in juni of tijdens de zomermaanden afstudeert, mag je nog als jobstudent aan de slag tot en met 30 september van dat jaar. Je mag zelfs ingeschreven zijn als werkzoekende.
Opgelet: deze periode mag niet worden gebruikt als proefperiode voor een bepaalde job.
Nog een keer opgelet: als je stopt met je studies ben je niet meer hoofdzakelijk bezig met studeren. Je mag dan eigenlijk niet meer werken als jobstudent. Maar elke situatie is anders. Check dus altijd bij je werkgever of je aan alle voorwaarden voldoet.
Als je werkt met Rollit Payroll, dan treden wij op als werkgever. We regelen alle administratie van jouw jobstudenten. Bovendien informeren we je over alle voorwaarden en uitzonderingen.
Een jobstudent heeft bij het eerste contract een proefperiode van drie dagen. Dat wil zeggen dat student en werkgever in die drie dagen op elk moment en zonder opzegtermijn het contract mogen opzeggen.
Jobstudenten hebben recht op betaalde feestdagen tijdens de duurtijd van hun contract.
Jobstudenten die minstens een maand bij jou aan de slag zijn, hebben recht op een gewaarborgd inkomen bij ziekte.
Een student die minder dan 475 uur per kalenderjaar werkt, betaalt maar 2,71% RSZ-bijdrage in plaats van de 13,07%. Bovendien gaat er geen bedrijfsvoorheffing van het loon.
Werkgevers betalen alleen maar een RSZ-solidariteitsbijdrage van 5,43% op het brutoloon.
Als je wilt blijven genieten van het verminderde RSZ-bedrag en de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing, mag je maar 475 uur werken per kalenderjaar.
Maar vanaf 2023 wordt het aantal uren opgetrokken tot 600. Het is wel maar een tijdelijke verhoging tot 2024. Daarna volgt een evaluatie.
Minderjarige studenten moeten na 4,5 uur een pauze nemen van een halfuur, ze mogen niet langer dan acht uur per dag of veertig uur per week werken. In principe mogen minderjarigen niet werken op zon- en feestdagen of overuren doen. Nachtwerk kan in sommige sectoren dan weer wel, zoals in de horeca. Of toch tot 23 uur.
Studenten die 18 jaar of ouder zijn, mogen zes dagen per week werken. Ook op zondag als dat in de sector normaal is. Na zes uren hebben ze recht op minstens een kwartier pauze.
Meerderjarige studenten mogen overuren doen en vallen onder dezelfde voorwaarden als andere werknemers. Dat wil zeggen dat ze 50% extra krijgen voor overuren op gewone werkdagen (inclusief zaterdag). Voor zon- en feestdagen is dat zelfs 100%.
Minderjarige studenten mogen geen overuren doen. Behalve als er duidelijke redenen zijn, zoals plots meer werk of een machine die een dringende herstelling nodig heeft. De student krijgt dan wel inhaalrust die hij of zij voor het einde van de volgende week moet opnemen.
Eigenlijk is werken op een zon- of feestdag verboden. Maar er bestaan zoveel uitzonderingen dat de meeste studenten die dagen wel mogen werken. Al hebben studenten jonger dan 18 jaar wel recht op een extra rustdag net voor of na de gewerkte zondag. Bovendien mag een minderjarige niet meer dan één op twee zondagen werken.
Een student mag niet werken tussen 20 en 6 uur. Maar hier gelden ook tal van uitzonderingen. Denk aan ploegenarbeid en horeca. Voor minderjarige studenten zijn er strengere voorwaarden.
Je weet al dat je maar 475 uur per kalenderjaar mag werken. Alleen zo betaal je minder RSZ en geen bedrijfsvoorheffing. Al is dat aantal werkuren in 2023 wel tijdelijk verhoogd naar 600.
Werk je meer? Dan mag je nog 80 uur per maand extra werken. Je bent dan wel geen student meer, maar een werknemer. Je houdt dus netto minder over. Maar zolang je ook studeert, behoud je wel je Groeipakket (kinderbijslag). Bovendien maakt het niet uit hoeveel je verdient.
Opgelet! Ga je over die 80 uur extra per maand? Dan valt die maand je Groeipakket wel weg. Je betaalt bovendien belastingen én je bent niet meer ten laste van je ouders. En dat betekent dat zij meer belastingen moeten betalen.
In 2022 mocht je maximaal 13.242,86 euro verdienen. Dit is het brutobedrag met aftrek van de sociale bijdragen. Verdien je meer? Dan ben je niet meer ten laste van je ouders. Zij zullen dan meer belastingen moeten betalen.
Over belastingen gesproken: ook als jobstudent met je een belastingaangifte invullen.
Met studenten werken is altijd een prima idee. Ze vangen piekmomenten op en in de zomer vervangen ze collega’s die met vakantie gaan.
Maar zoals je las in deze blog zijn er strenge voorwaarden. Die zijn nodig om uitbuiting van studenten te voorkomen. Daarom raden we je aan om je goed te informeren voordat je studenten inschakelt. Check wanneer en hoeveel je studenten (nog) mogen werken. Zo zijn jullie zeker dat jullie allebei blijven genieten van de financiële voordelen.
Heb je nog vragen over hoeveel studenten mogen werken en waarmee je rekening moet houden? Als payrollexpert geven we je antwoord op al jouw vragen.
Ben je trouwens nog op zoek naar een manier om studenten en ander tijdelijk personeel op een eenvoudige manier in te plannen? Check dan zeker onze tool CrewPlanner. Want naast plannen, regelt CrewPlanner ook alle personeelsadministratie. Van contracten opmaken tot uitbetaling van de lonen.
In principe niet. Maar er is een uitzondering:
Als je in juni of tijdens de zomermaanden afstudeert, mag je nog als jobstudent aan de slag tot en met 30 september van dat jaar. Je mag zelfs ingeschreven zijn als werkzoekende.
Opgelet: deze periode mag niet worden gebruikt als proefperiode voor een bepaalde job.
Nog een keer opgelet: als je stopt met je studies ben je niet meer hoofdzakelijk bezig met studeren. Je mag dan eigenlijk niet meer werken als jobstudent. Maar elke situatie is anders. Check dus altijd bij je werkgever of je aan alle voorwaarden voldoet.
Als je werkt met Rollit Payroll, dan treden wij op als werkgever. We regelen alle administratie van jouw jobstudenten. Bovendien informeren we je over alle voorwaarden en uitzonderingen.
Een jobstudent heeft bij het eerste contract een proefperiode van drie dagen. Dat wil zeggen dat student en werkgever in die drie dagen op elk moment en zonder opzegtermijn het contract mogen opzeggen.
Jobstudenten hebben recht op betaalde feestdagen tijdens de duurtijd van hun contract.
Jobstudenten die minstens een maand bij jou aan de slag zijn, hebben recht op een gewaarborgd inkomen bij ziekte.
Een student die minder dan 475 uur per kalenderjaar werkt, betaalt maar 2,71% RSZ-bijdrage in plaats van de 13,07%. Bovendien gaat er geen bedrijfsvoorheffing van het loon.
Werkgevers betalen alleen maar een RSZ-solidariteitsbijdrage van 5,43% op het brutoloon.
Als je wilt blijven genieten van het verminderde RSZ-bedrag en de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing, mag je maar 475 uur werken per kalenderjaar.
Maar vanaf 2023 wordt het aantal uren opgetrokken tot 600. Het is wel maar een tijdelijke verhoging tot 2024. Daarna volgt een evaluatie.
Minderjarige studenten moeten na 4,5 uur een pauze nemen van een halfuur, ze mogen niet langer dan acht uur per dag of veertig uur per week werken. In principe mogen minderjarigen niet werken op zon- en feestdagen of overuren doen. Nachtwerk kan in sommige sectoren dan weer wel, zoals in de horeca. Of toch tot 23 uur.
Studenten die 18 jaar of ouder zijn, mogen zes dagen per week werken. Ook op zondag als dat in de sector normaal is. Na zes uren hebben ze recht op minstens een kwartier pauze.
Meerderjarige studenten mogen overuren doen en vallen onder dezelfde voorwaarden als andere werknemers. Dat wil zeggen dat ze 50% extra krijgen voor overuren op gewone werkdagen (inclusief zaterdag). Voor zon- en feestdagen is dat zelfs 100%.
Minderjarige studenten mogen geen overuren doen. Behalve als er duidelijke redenen zijn, zoals plots meer werk of een machine die een dringende herstelling nodig heeft. De student krijgt dan wel inhaalrust die hij of zij voor het einde van de volgende week moet opnemen.
Eigenlijk is werken op een zon- of feestdag verboden. Maar er bestaan zoveel uitzonderingen dat de meeste studenten die dagen wel mogen werken. Al hebben studenten jonger dan 18 jaar wel recht op een extra rustdag net voor of na de gewerkte zondag. Bovendien mag een minderjarige niet meer dan één op twee zondagen werken.
Een student mag niet werken tussen 20 en 6 uur. Maar hier gelden ook tal van uitzonderingen. Denk aan ploegenarbeid en horeca. Voor minderjarige studenten zijn er strengere voorwaarden.
Je weet al dat je maar 475 uur per kalenderjaar mag werken. Alleen zo betaal je minder RSZ en geen bedrijfsvoorheffing. Al is dat aantal werkuren in 2023 wel tijdelijk verhoogd naar 600.
Werk je meer? Dan mag je nog 80 uur per maand extra werken. Je bent dan wel geen student meer, maar een werknemer. Je houdt dus netto minder over. Maar zolang je ook studeert, behoud je wel je Groeipakket (kinderbijslag). Bovendien maakt het niet uit hoeveel je verdient.
Opgelet! Ga je over die 80 uur extra per maand? Dan valt die maand je Groeipakket wel weg. Je betaalt bovendien belastingen én je bent niet meer ten laste van je ouders. En dat betekent dat zij meer belastingen moeten betalen.
In 2022 mocht je maximaal 13.242,86 euro verdienen. Dit is het brutobedrag met aftrek van de sociale bijdragen. Verdien je meer? Dan ben je niet meer ten laste van je ouders. Zij zullen dan meer belastingen moeten betalen.
Over belastingen gesproken: ook als jobstudent met je een belastingaangifte invullen.
Met studenten werken is altijd een prima idee. Ze vangen piekmomenten op en in de zomer vervangen ze collega’s die met vakantie gaan.
Maar zoals je las in deze blog zijn er strenge voorwaarden. Die zijn nodig om uitbuiting van studenten te voorkomen. Daarom raden we je aan om je goed te informeren voordat je studenten inschakelt. Check wanneer en hoeveel je studenten (nog) mogen werken. Zo zijn jullie zeker dat jullie allebei blijven genieten van de financiële voordelen.
Heb je nog vragen over hoeveel studenten mogen werken en waarmee je rekening moet houden? Als payrollexpert geven we je antwoord op al jouw vragen.
Ben je trouwens nog op zoek naar een manier om studenten en ander tijdelijk personeel op een eenvoudige manier in te plannen? Check dan zeker onze tool CrewPlanner. Want naast plannen, regelt CrewPlanner ook alle personeelsadministratie. Van contracten opmaken tot uitbetaling van de lonen.
De #1 app voor het managen van tijdelijk personeel: planning, personeelsbeheer, papierwinkel & payrolling lopen vanaf nu op rolletjes.
De Wondere Wereld der Flexwerkers durft wel eens te veranderen – en ook bij Rollit zijn we niet vies van updates of verbeteringen. Schrijf je in op onze nieuwsbrief om geen enkel nieuwtje te missen.
Carefully crafted by
a.d.
Je krijgt maar geen tijd vrijgemaakt voor belangrijke taken en zaken, omdat je voortdurend wordt opgehouden door
repetitief, administratief werk. Als dat niet herkenbaar is?
Je bent tevreden van je Werkgever, maar je merkt dat planningen, opvolging en de uitbetalingen vlotter zouden kunnen. Bovendien heb je misschien wel interesse in onze aanbrengbonus!
