Flexi-jobs voorwaarden ontcijferd
Een flexi-job is de ideale manier om een centje extra te verdienen. Als arbeider, bediende, ambtenaar en zelfs gepensioneerde. Welke voorwaarden gelden er rond flexi-jobs? En wat werd er recent gewijzigd? Hieronder vind je een samenvatting.
Wat is een flexi-job?
Met een flexi-job of bijbaan kunnen werknemers op een voordelige manier een centje bijverdienen naast hun hoofdbaan. Een paar uurtjes vrij ’s avonds of in het weekend? Wat extra ruimte in je agenda?
Met een flexi-job kan je makkelijk en (meestal) onbelast bijverdienen in heel wat sectoren. Je moet met je flexi-job wel aan een paar voorwaarden voldoen. Die ontdek je hieronder.
Flexi-jobs: een korte historiek
De voorwaarden rond flexi-jobs werden al een aantal keren gewijzigd. Het statuut werd in 2015 in het leven geroepen voor de horeca. In 2018 werd het uitgebreid met extra sectoren. Sindsdien kunnen ook gepensioneerden gebruik maken van het systeem van flexi-jobs.
In 2023 en 2024 was er opnieuw een uitbreiding van sectoren die gebruik kunnen maken van flexi-jobs. In 2024 werden nog andere flexi-job regels aangepast, zoals voorwaarden rond loon, 4/5de tewerkstelling en werkgeversbijdrage werden aangepast.
Een kort overzicht van alle wijzigingen van de voorwaarden flexi-jobs:
- Flexi-jobs voorwaarden 2015: Oprichting van het statuut flexi-job, enkel van toepassing op de horeca.
- Flexi-jobs voorwaarden 2018: Uitbreiding van het statuut flexi-job naar sectoren zoals bakkerijen, kleine voedingszaken, warenhuizen, zelfstandige kleinhandel, kappers en schoonheidsverzorging.
- Flexi-jobs voorwaarden 2023: Sectoren toegevoegd zoals sport, de zorgsector, bioscopen, entertainment (geen artistieke functies).
- Flexi-jobs voorwaarden 2024: Extra sectoren zoals garagisten, autobussen, autorijscholen, verhuizers, vastgoed, land- en tuinbouw, begrafenisondernemers, onderwijs, kinderopvang en events. Andere voorwaarden voor flexijobs die in 2024 veranderden zijn het uurloon, de limiet rond onbelast bijverdienen en de werkgeversbijdrage.
Alle flexi-jobs voorwaarden op een rijtje
- 1. Statuut
- Het wettelijke statuut is een eerste voorwaarde om een flexi-job te mogen uitoefenen, al speelt dat niet zo’n grote rol. Of je nu als arbeider, bediende of ambtenaar aan het werk bent, iedereen kan een centje bijverdienen met een flexi-job.
- Ook leerkrachten met een vaste of tijdelijke benoeming mogen het hele jaar door een flexi-job uitoefenen. Zelfs tijdens je pensioen mag je een flexi-job doen. Ben je ouder dan 65, dan mag je meteen aan de slag.
- Ook gepensioneerden jonger dan 65 die voor hun pensioen minstens 4/5de werkten, mogen meteen aan de bak. Werkte je minder dan 4/5de voor je op vervroegd pensioen ging, dan geldt de voorwaarde dat je minstens 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd moet zijn voor je mag bijverdienen met een flexi-job.
- 2. Een job in hoofdberoep
- Flexi-jobs bestaan om op een flexibele manier een extraatje bij te verdienen. Met de nadruk op bijverdienen. Je kan van flexi-jobben nooit je hoofdberoep maken. Eén van de voorwaarden van een flexi-job is dan ook dat je minstens 4/5de vast werk hebt. Die voorwaarde geldt uiteraard niet voor gepensioneerden.
- Wie vast werk heeft en wil bijverdienen met een flexi-job, moet 3 kwartalen voor de start van je bijverdienste minstens 4/5de gewerkt hebben als loontrekkend werknemer, arbeider of ambtenaar bij een Belgische organisatie.
- Sinds 1 januari 2024 komt daar nog een extra voorwaarde bij. Indien men overschakelt van een fulltime job naar een 4/5de tewerkstelling, dan moet er 2 kwartalen gewacht worden vooraleer de hoofdbaan gecombineerd mag worden met een flexi-job. Er geldt dus een wachttijd als voorwaarde voor een flexi-job, wanneer je je voltijdse baan terugschroeft naar een 4/5de functie. Die wachtperiode start in het derde kwartaal na de overschakeling.
- 3. Sectoren waarin men aan de slag kan met een flexi-job
- Sinds 1 januari 2024 zijn er heel wat sectoren waar je flexibel aan de slag kan. Er kan met een flexi-job alleen gewerkt worden in door de overheid aangeduide sectoren. We zetten ze hier op een rijtje:
- horeca (PC 302)
- Specifieke sectoren in de voedingsindustrie (PSC 118), zoals:
- bakkerijen (PSC 118.03),
- artisanale chocolatiers (PSC 118.14),
- ambachtelijke roomijsfabrikanten (PSC 118.03),
- brouwerijen (PSC 118.07),
- groente- (PSC 118.09),
- fruit- (PSC 118.10) en
- vleesnijverheid (PSC 118.11),
- zuivelproductie (PSC 118.12),
- drankennijverheid (PSC 118.08),
- aardappelverwerkende nijverheid (PSC 118.21),
- middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01),
- kleine voedingszaken (PC 119 en PC 202),
- warenhuizen (PC 312),
- zelfstandige en grote kleinhandel (PC 201 en PC 311),
- zorgsector (PC330 en NACE 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301 en 87302),
- kappers en schoonheidsverzorging (PC 314),
- sport (PC 223),
- bioscopen (PSC 303.03),
- entertainment & events (PC 304),
- garagisten (PC 112),
- autobussen (PSC 140.01),
- autorijscholen (PC 200),
- verhuizers (PSC 140.05),
- vastgoed (PC 323),
- land- en tuinbouw (PC 132, PC 144, PC 145),
- begrafenisondernemers (PC 320),
- onderwijs,
- kinderopvang (PC 331),
- zwembadredders met een diploma.
Wanneer mag je niet werken als flexi-jobber?
Er zijn een aantal situaties waarin je niet aan de voorwaarden flexi-job voldoet. Zo mag je geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is.
Een andere voorwaarde is dat je geen flexi-job mag uitoefenen voor een onderneming uit dezelfde bedrijvengroep waarvoor je vast in dienst werkt, tenzij via uitzendarbeid.
Werk je als zelfstandige in hoofdberoep, dan voldoe je niet aan de voorwaarden flexi-jobs, en mag je dus niet op deze manier bijverdienen.
Flexi-job-lonen
- Met Rollit Payroll koppel je jouw onlinepersoneelsplanning aan jouw payroll. Daardoor bespaar je jezelf heel wat administratieve rompslomp en stress. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
- Je geeft één keer de gegevens in van je tijdelijke medewerkers.
- Je plant hen in via de online planningstool CrewPlanner.
- Ze krijgen automatisch een bericht in de personeelsplanning-app met de nodige contracten.
- Ze bevestigen de opdracht en tekenen online eventuele documenten. Of ze wijzen de opdracht af.
- De medewerkers geven in wanneer ze starten en stoppen met werken.
- Jij controleert en bevestigt de gewerkte uren.
- De uitbetaling van de lonen, en alles wat erbij komt kijken, verloopt volledig automatisch.
Flexi-jobs voorwaarden kort samengevat
Sinds 1 januari 2024 veranderde er heel wat rond de voorwaarden van flexi-jobs. Er kwamen een pak sectoren bij, het uurloon veranderde van een minimumloon naar een barema per sector, en ook de regels rond de combinatie van een 4/5de tewerkstelling in hoofdberoep en een flexi-job veranderden.
Zit je na het lezen van dit artikel nog met vragen over de flexi-jobs voorwaarden? Dan helpen we jou graag verder.
Wil je graag weten of Rollit Payroll het online HR-systeem is dat bij jouw bedrijf of organisatie past? Dat zoeken we dan graag samen met jou uit.
Rollit fungeert als werkgever
Plan je als organisatie een flexi-jobber in, dan nemen wij alle administratie op ons. We maken het arbeidscontract op, controleren de Dimona-aangifte, volgen uren op en betalen lonen uit. We staan ook in voor de werkgeversbijdrage.
Swipe voor meer
Wat is een flexi-job?
Met een flexi-job of bijbaan kunnen werknemers op een voordelige manier een centje bijverdienen naast hun hoofdbaan. Een paar uurtjes vrij ’s avonds of in het weekend? Wat extra ruimte in je agenda?
Met een flexi-job kan je makkelijk en (meestal) onbelast bijverdienen in heel wat sectoren. Je moet met je flexi-job wel aan een paar voorwaarden voldoen. Die ontdek je hieronder.
Flexi-jobs: een korte historiek
De voorwaarden rond flexi-jobs werden al een aantal keren gewijzigd. Het statuut werd in 2015 in het leven geroepen voor de horeca. In 2018 werd het uitgebreid met extra sectoren. Sindsdien kunnen ook gepensioneerden gebruik maken van het systeem van flexi-jobs.
In 2023 en 2024 was er opnieuw een uitbreiding van sectoren die gebruik kunnen maken van flexi-jobs. In 2024 werden nog andere flexi-job regels aangepast, zoals voorwaarden rond loon, 4/5de tewerkstelling en werkgeversbijdrage werden aangepast.
Een kort overzicht van alle wijzigingen van de voorwaarden flexi-jobs:
- Flexi-jobs voorwaarden 2015: Oprichting van het statuut flexi-job, enkel van toepassing op de horeca.
- Flexi-jobs voorwaarden 2018: Uitbreiding van het statuut flexi-job naar sectoren zoals bakkerijen, kleine voedingszaken, warenhuizen, zelfstandige kleinhandel, kappers en schoonheidsverzorging.
- Flexi-jobs voorwaarden 2023: Sectoren toegevoegd zoals sport, de zorgsector, bioscopen, entertainment (geen artistieke functies).
- Flexi-jobs voorwaarden 2024: Extra sectoren zoals garagisten, autobussen, autorijscholen, verhuizers, vastgoed, land- en tuinbouw, begrafenisondernemers, onderwijs, kinderopvang en events. Andere voorwaarden voor flexijobs die in 2024 veranderden zijn het uurloon, de limiet rond onbelast bijverdienen en de werkgeversbijdrage.
Alle flexi-jobs voorwaarden op een rijtje
- 1. Je statuut
- Je statuut is een eerste voorwaarde om een flexi-job te mogen uitoefenen, al speelt dat niet zo’n grote rol. Of je nu als arbeider, bediende of ambtenaar aan het werk bent, iedereen kan een centje bijverdienen met een flexi-job.
- Ook leerkrachten met een vaste of tijdelijke benoeming mogen het hele jaar door een flexi-job uitoefenen. Zelfs tijdens je pensioen mag je een flexi-job doen. Ben je ouder dan 65, dan mag je meteen aan de slag.
- Ook gepensioneerden jonger dan 65 die voor hun pensioen minstens 4/5de werkten, mogen meteen aan de bak. Werkte je minder dan 4/5de voor je op vervroegd pensioen ging, dan geldt de voorwaarde dat je minstens 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd moet zijn voor je mag bijverdienen met een flexi-job.
- 2. Je job in hoofdberoep
- Flexi-jobs bestaan om op een flexibele manier een extraatje bij te verdienen. Met de nadruk op bijverdienen. Je kan van flexi-jobben nooit je hoofdberoep maken. Eén van de voorwaarden van een flexi-job is dan ook dat je minstens 4/5de vast werk hebt. Die voorwaarde geldt uiteraard niet voor gepensioneerden.
- Heb je vast werk en wil je bijverdienen met een flexi-job, dan moet je 3 kwartalen voor de start van je bijverdienste minstens 4/5de gewerkt hebben als loontrekkend werknemer, arbeider of ambtenaar bij een Belgische organisatie.
- Sinds 1 januari 2024 komt daar nog een extra voorwaarde bij. Wil je overschakelen van een fulltime job naar een 4/5de tewerkstelling, dan moet je 2 kwartalen wachten vooraleer je je hoofdbaan mag combineren met een flexi-job. Er geldt dus een wachttijd als voorwaarde voor een flexi-job, wanneer je je voltijdse baan terugschroeft naar een 4/5de functie. Die wachtperiode start in het derde kwartaal na de overschakeling.
- 3. Sectoren waarin je aan de slag kan met een flexi-job
- Sinds 1 januari 2024 zijn er heel wat sectoren waar je flexibel aan de slag kan. Je kan met een flexi-job alleen werken in door de overheid aangeduide sectoren. We zetten ze hier op een rijtje:
- Horeca (PC 302)
- Specifieke sectoren in de voedingsindustrie (PSC 118) zoals
- bakkerijen (PSC 118.03),
- artisanale chocolatiers (PSC 118.14),
- ambachtelijke roomijsfabrikanten (PSC 118.03),
- brouwerijen (PSC 118.07),
- groente- (PSC 118.09),
- fruit- (PSC 118.10) en
- vleesnijverheid (PSC 118.11),
- zuivelproductie (PSC 118.12),
- drankennijverheid (PSC 118.08),
- aardappelverwerkende nijverheid (PSC 118.21)
- Middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01)
- Kleine voedingszaken (PC 119 en PC 202)
- Warenhuizen (PC 312)
- Zelfstandige en grote kleinhandel (PC 201 en PC 311)
- Zorgsector (PC330 en NACE 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301 en 87302)
- Kappers en schoonheidsverzorging (PC 314)
- Sport (PC 223)
- Bioscopen (PSC 303.03)
- Entertainment & events (PC 304)
- Garagisten (PC 112)
- Autobussen (PSC 140.01)
- Autorijscholen (PC 200)
- Verhuizers (PSC 140.05)
- Vastgoed (PC 323)
- Land- en tuinbouw (PC 132, PC 144, PC 145)
- Begrafenisondernemers (PC 320)
- Onderwijs
- Kinderopvang (PC 331)
- Zwembadredders met een diploma
Wanneer mag je niet werken als flexi-jobber?
Er zijn een aantal situaties waarin je niet aan de voorwaarden flexi-job voldoet. Zo mag je geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is.
Â
Een andere voorwaarde is dat je geen flexi-job mag uitoefenen voor een onderneming uit dezelfde bedrijvengroep waarvoor je vast in dienst werkt, tenzij via uitzendarbeid.
Â
Werk je als zelfstandige in hoofdberoep, dan voldoe je niet aan de voorwaarden flexi-jobs, en mag je dus niet op deze manier bijverdienen.
Je flexi-job loon
- Met Rollit Payroll koppel je jouw onlinepersoneelsplanning aan jouw payroll. Daardoor bespaar je jezelf heel wat administratieve rompslomp en stress. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
- Je geeft één keer de gegevens in van je tijdelijke medewerkers.
- Je plant hen in via de online planningstool CrewPlanner.
- Ze krijgen automatisch een bericht in de personeelsplanning-app met de nodige contracten.
- Ze bevestigen de opdracht en tekenen online eventuele documenten. Of ze wijzen de opdracht af.
- De medewerkers geven in wanneer ze starten en stoppen met werken.
- Jij controleert en bevestigt de gewerkte uren.
- De uitbetaling van de lonen, en alles wat erbij komt kijken, verloopt volledig automatisch.
Flexi-jobs voorwaarden kort samengevat
Sinds 1 januari 2024 veranderde er heel wat rond de voorwaarden van flexi-jobs. Er kwamen een pak sectoren bij, het uurloon veranderde van een minimumloon naar een barema per sector, en ook de regels rond de combinatie van een 4/5de tewerkstelling in hoofdberoep en een flexi-job veranderden.
Zit je na het lezen van dit artikel nog met vragen over de flexi-jobs voorwaarden? Dan helpen we jou graag verder.
Wil je graag weten of Rollit Payroll het online HR-systeem is dat bij jouw bedrijf of organisatie past? Dat zoeken we dan graag samen met jou uit.
Rollit fungeert als werkgever
Plan je als organisatie een flexi-jobber in, dan nemen wij alle administratie op ons. We maken het arbeidscontract op, controleren de Dimona-aangifte, volgen uren op en betalen lonen uit. We staan ook in voor de werkgeversbijdrage.
