Flexi-jobs in de zorgsector
Sinds 2023 kan men ook in de zorgsector mensen tewerkstellen via flexi-jobs. Wat zijn de regels rond flexi-jobs in de zorg? Welke beperkingen gelden er? En wat is het voordeel van werken met een flexi-jobber? Je leest het in dit artikel.
Welke bedrijven in de zorg mogen werken met flexi-jobbers?
Zowel private zorgbedrijven als bedrijven uit de openbare sector kunnen werken met flexi-jobbers, als ze tot onderstaande lijst behoren:
Privé: Alle gezondheidsinrichtingen en gezondheidsdiensten die vallen onder PC 330:
- 330.01.10 Privé-ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
- 330.01.20 Rusthuizen, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats, dagverzorgingscentra voor bejaarden, dagcentra voor bejaarden
- 330.01.30 Thuisverpleging
- 330.01.40 Revalidatiecentra
- 330.01.50 Residuair van het federaal akkoord
- 330.02 Bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten erkend door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
- 330.03 Inrichtingen voor tandprothesen
- 330.04 Overige diensten en instellingen, exclusief de inrichtingen voor tandprothesen
Openbare instellingen en diensten uit de publieke zorgsector met de volgende NACE-codes:
- 86101 Algemene ziekenhuizen, met uitzondering van geriatrische en gespecialiseerde ziekenhuizen
- 86102 Geriatrische ziekenhuizen
- 86103 Gespecialiseerde ziekenhuizen
- 86104 Psychiatrische ziekenhuizen
- 86109 Overige hospitalisatiediensten
- 86210 Huisartspraktijken
- 86901 Activiteiten van medische laboratoria
- 86903 Ziekenvervoer
- 86905 Ambulante revalidatieactiviteiten
- 86906 Verpleegkundige activiteiten
- 86909 Overige menselijke gezondheidszorg
- 87101 Rust- en verzorgingstehuizen
- 87109 Overige verpleeginstellingen met huisvesting
- 87301 Rusthuizen voor ouderen
- 87302 Serviceflats voor ouderen
Voor welke functies kan je een flexi-jobber inzetten in de zorg?
Je kan een flexi-jobber niet inzetten voor zorgfuncties zoals verpleegkundige of zorgkundige, maar wel voor alle ondersteunende functies in de zorgsector: zoek je een receptionist of administratieve ondersteuning? Kom je een poetshulp te kort? Wil je in het voorjaar een extra tuinier inzetten om de binnentuin proper te houden? Zoek je een klusjesman of iemand voor een logistieke functie? Dat kan allemaal via flexi-jobs.
Geen flexi-jobs voor zorgfuncties: een gemiste kans
Wil je iemand tijdelijk tewerkstellen in een zorgverlenende functie, dan is het anno 2024 (nog) niet mogelijk om dat via een flexi-job te doen. Het Vlaams Netwerk van Zorgorganisaties, Zorgnet-Icuro, vindt dat een gemiste kans. En inderdaad, ondanks de grote tekorten aan werknemers in de zorgsector kent het systeem van flexi-jobs tot nu toe geen al te groot succes in deze sector. Toch zijn er veel voordelen aan werken met flexi-jobbers, ook in de zorg.
De voordelen van werken met een flexi-jobber in de zorg
Wat zijn dan de voordelen van werken met een flexi-jobber?
- Flexi-jobs zijn fiscaal voordelig, zowel voor werknemer als werkgever.
- Flexi-jobbers zijn over het algemeen erg gemotiveerd.
- Je kan piekmomenten eenvoudig opvangen met tijdelijke werknemers.
- Dankzij een raamcontract vind je gemakkelijk een vertrouwde medewerker. Dat bespaart veel zoekwerk en administratie.
Vereenvoudig de administratievan flexi-job personeel
Wil je nog minder administratieve rompslomp voor je tijdelijke medewerkers? De Plannings- en PayRoll-oplossing Crewplanner automatiseert een groot deel van je administratie: van het opstellen van contracten tot het doorsturen in Dimona en zelfs de uitbetaling.
Hoeveel verdient een flexi-jobber in de zorgsector?
De lonen van medewerkers in de zorgsector zijn bepaald door vaste barema’s, en ook wanneer je iemand inzet via een flexi-job moet je je aan die barema’s houden. Dat betekent dat een flexi-jobber bruto evenveel verdient als een vaste werknemer: het vastgelegde loon van zijn of haar barema, en daarbovenop 7,67% vakantiegeld.
Ook andere extra’s die vaste werknemers standaard krijgen, zoals maaltijdcheques of een bonus voor weekend- of nachtwerk, moet je in het loonpakket van de flexwerker opnemen.
Wat houdt de flexi-jobber hiervan over? Voor de flexi-jobber zelf is het brutoloon zo goed als gelijk aan het nettoloon. Hij of zij betaalt er geen sociale bijdragen of belastingen op.
Maar ook voor de werkgever is werken met een flexi-jobber fiscaal voordelig. Je betaalt bovenop het loon enkel een werkgeversbijdrage van 28%, berekend op het totale loon (incl. vakantiegeld). Trouwens: alle kosten die een werkgever heeft om een flexi-jobber in dienst te nemen, zijn aftrekbare beroepskosten: loon, vergoedingen, vakantiegeld, …
Werken met flexi-jobs in de zorgsector
Bedrijven uit de zorgsector kunnen flexi personeel inzetten in zowat alle ondersteunende functies, zo lang het geen zorgverlenende functies zijn. Werken met flexi-jobbers is fiscaal voordelig, maar heeft nog tal van andere voordelen. Werken met tijdelijke werkkrachten vergt wel enige administratie, maar dankzij een tool als Crewplanner regel je alles van planning tot payroll in een vingerknip.
Swipe voor meer
Welke bedrijven in de zorg mogen werken met flexi-jobbers?
Zowel private zorgbedrijven als bedrijven uit de openbare sector kunnen werken met flexi-jobbers, als ze tot onderstaande lijst behoren:
Privé: Alle gezondheidsinrichtingen en gezondheidsdiensten die vallen onder PC 330:
- 330.01.10 Privé-ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
- 330.01.20 Rusthuizen, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats, dagverzorgingscentra voor bejaarden, dagcentra voor bejaarden
- 330.01.30 Thuisverpleging
- 330.01.40 Revalidatiecentra
- 330.01.50 Residuair van het federaal akkoord
- 330.02 Bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten erkend door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
- 330.03 Inrichtingen voor tandprothesen
- 330.04 Overige diensten en instellingen, exclusief de inrichtingen voor tandprothesen
Openbare instellingen en diensten uit de publieke zorgsector met de volgende NACE-codes:
- 86101 Algemene ziekenhuizen, met uitzondering van geriatrische en gespecialiseerde ziekenhuizen
- 86102 Geriatrische ziekenhuizen
- 86103 Gespecialiseerde ziekenhuizen
- 86104 Psychiatrische ziekenhuizen
- 86109 Overige hospitalisatiediensten
- 86210 Huisartspraktijken
- 86901 Activiteiten van medische laboratoria
- 86903 Ziekenvervoer
- 86905 Ambulante revalidatieactiviteiten
- 86906 Verpleegkundige activiteiten
- 86909 Overige menselijke gezondheidszorg
- 87101 Rust- en verzorgingstehuizen
- 87109 Overige verpleeginstellingen met huisvesting
- 87301 Rusthuizen voor ouderen
- 87302 Serviceflats voor ouderen
Voor welke functies kan je een flexi-jobber inzetten in de zorg?
Je kan een flexi-jobber niet inzetten voor zorgfuncties zoals verpleegkundige of zorgkundige, maar wel voor alle ondersteunende functies in de zorgsector: zoek je een receptionist of administratieve ondersteuning? Kom je een poetshulp te kort? Wil je in het voorjaar een extra tuinier inzetten om de binnentuin proper te houden? Zoek je een klusjesman of iemand voor een logistieke functie? Dat kan allemaal via flexi-jobs.
Geen flexi-jobs voor zorgfuncties: een gemiste kans
Wil je iemand tijdelijk tewerkstellen in een zorgverlenende functie, dan is het anno 2024 (nog) niet mogelijk om dat via een flexi-job te doen. Het Vlaams Netwerk van Zorgorganisaties, Zorgnet-Icuro, vindt dat een gemiste kans. En inderdaad, ondanks de grote tekorten aan werknemers in de zorgsector kent het systeem van flexi-jobs tot nu toe geen al te groot succes in deze sector. Toch zijn er veel voordelen aan werken met flexi-jobbers, ook in de zorg.
De voordelen van werken met een flexi-jobber in de zorg
Wat zijn dan de voordelen van werken met een flexi-jobber?
- Flexi-jobs zijn fiscaal voordelig, zowel voor werknemer als werkgever.
- Flexi-jobbers zijn over het algemeen erg gemotiveerd.
- Je kan piekmomenten eenvoudig opvangen met tijdelijke werknemers.
- Dankzij een raamcontract vind je gemakkelijk een vertrouwde medewerker. Dat bespaart veel zoekwerk en administratie.
Vereenvoudig de administratievan flexi-job personeel
Wil je nog minder administratieve rompslomp voor je tijdelijke medewerkers? De Plannings- en PayRoll-oplossing Crewplanner automatiseert een groot deel van je administratie: van het opstellen van contracten tot het doorsturen in Dimona en zelfs de uitbetaling.
Hoeveel verdient een flexi-jobber in de zorgsector?
De lonen van medewerkers in de zorgsector zijn bepaald door vaste barema’s, en ook wanneer je iemand inzet via een flexi-job moet je je aan die barema’s houden. Dat betekent dat een flexi-jobber bruto evenveel verdient als een vaste werknemer: het vastgelegde loon van zijn of haar barema, en daarbovenop 7,67% vakantiegeld.
Ook andere extra’s die vaste werknemers standaard krijgen, zoals maaltijdcheques of een bonus voor weekend- of nachtwerk, moet je in het loonpakket van de flexwerker opnemen.
Wat houdt de flexi-jobber hiervan over? Voor de flexi-jobber zelf is het brutoloon zo goed als gelijk aan het nettoloon. Hij of zij betaalt er geen sociale bijdragen of belastingen op.
Maar ook voor de werkgever is werken met een flexi-jobber fiscaal voordelig. Je betaalt bovenop het loon enkel een werkgeversbijdrage van 28%, berekend op het totale loon (incl. vakantiegeld). Trouwens: alle kosten die een werkgever heeft om een flexi-jobber in dienst te nemen, zijn aftrekbare beroepskosten: loon, vergoedingen, vakantiegeld, …
Werken met flexi-jobs in de zorgsector
Bedrijven uit de zorgsector kunnen flexi personeel inzetten in zowat alle ondersteunende functies, zo lang het geen zorgverlenende functies zijn. Werken met flexi-jobbers is fiscaal voordelig, maar heeft nog tal van andere voordelen. Werken met tijdelijke werkkrachten vergt wel enige administratie, maar dankzij een tool als Crewplanner regel je alles van planning tot payroll in een vingerknip.
